Strategisches Marketing, digitale Sichtbarkeit und Fachkräftegewinnung

Hallo, mein Name ist Christina Rasimus.

Viele Unternehmen entwickeln sich weiter: neue Standorte, neue Leistungen, neue Zielgruppen, wachsender Personalbedarf oder eine stärkere Ausrichtung am Markt. Doch der Außenauftritt wächst nicht immer mit.

Dann entsteht eine Lücke zwischen dem, was ein Unternehmen heute ist – und dem, was Kund:innen, Bewerber:innen oder Partner online wahrnehmen.

Genau hier setze ich an.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Marke klarer zu positionieren, online besser gefunden zu werden und als Arbeitgeber überzeugender sichtbar zu sein – und zwar nicht isoliert, sondern so, dass ein klarer, professioneller und glaubwürdiger Auftritt entsteht.

Dabei verbinde ich über 20 Jahre Erfahrung mit einem sehr bewussten Blick auf das, was Menschen anspricht: Sprache, Struktur und Wirkung.

Der Webauftritt ist das Unternehmen in digitaler Form.

Viele Unternehmen kommen an einen Punkt, an dem sie spüren: So wie wir uns online zeigen, werden wir unserem heutigen Anspruch nicht mehr gerecht.

Zum Beispiel, weil

• die Marke nicht mehr klar genug vermittelt, wofür das Unternehmen steht,
• die Website fachlich oder strukturell nicht mehr zur aktuellen Entwicklung passt,
• Leistungen, Standorte oder Zielgruppen online nicht ausreichend sichtbar sind,
• das Unternehmen bei Google, LinkedIn oder in relevanten Suchsystemen zu wenig gefunden wird,
• offene Stellen zwar vorhanden sind, aber nicht die passenden Menschen erreichen,
• oder weil Marketing, Recruiting und Kommunikation bislang zu wenig zusammengedacht wurden.

Insbesondere den letzten Punkt sehe ich in der Praxis immer wieder, z. B. wenn Marketingbereiche und HR getrennt als „Silos“ arbeiten.

Das Problem liegt nicht an einzelnen Maßnahmen. Sondern es fehlt ein klarer, strategischer Zusammenhang zwischen Positionierung, Website, Sichtbarkeit, Content und Arbeitgeberauftritt. Der Webauftritt IST das Unternehmen – nur in digitaler Form. Und so wie im realen Leben müssen auch hier verschiedene Bereiche zusammengedacht werden, damit sie ihr ganzes Potenzial entfalten können.

Wie ich Ihnen und Ihrem Unternehmen zu mehr Klarheit, Überzeugungskraft und Sichtbarkeit verhelfen kann, beschreibe ich in der Rubrik »Zusammenarbeit«.

Marke, Sichtbarkeit und Fachkräftegewinnung gehören zusammen

Menschen informieren sich heute fast immer online, bevor sie Kontakt aufnehmen, eine Anfrage stellen oder sich bewerben. Sie sehen sich die Website an. Sie googeln das Unternehmen. Sie prüfen, wie professionell, verständlich und glaubwürdig der Auftritt wirkt. Sie schauen auf LinkedIn, in Stellenanzeigen, bei Google Maps oder auf der Karriereseite nach weiteren Informationen. Oder lassen sich Vorschläge von ChatGPT geben.

Deshalb reicht es nicht, nur eine schöne Website, einzelne Social-Media-Beiträge oder neue Stellenanzeigen zu erstellen. Entscheidend ist, dass alle digitalen Kontaktpunkte ein stimmiges Bild ergeben.

Ein guter Online-Auftritt beantwortet zentrale Fragen:

• Wofür steht das Unternehmen
• Welche Leistungen bietet es an?
• Für wen ist es relevant?
• Warum sollte man ihm vertrauen?
• Warum sollte man dort arbeiten wollen?

Wenn diese Fragen klar beantwortet werden, entsteht Orientierung. Für Kund:innen, für Bewerber:innen oder für Partner. Und für Suchsysteme wie Google und KI-gestützte Suchsysteme.